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Diplomlehrgang Personalmanagement

Fr, 08. Nov. 2024 - Sa, 01. Mrz. 2025

Arbeitsrecht für PersonalistenHRHuman ResourcesPersonalwesenPersonalPersonalmanagementOnboardingRecruitingPersonal- und OrganisationsentwicklungPersonalcontrollingArbeitsrechtKommunikationGesprächstechnikenPeople and CultureDiplomlehrgang PersonalmanagementDiplomlehrgang Human Resources ManagementOnlineBlended learningManagementMitarbeiterFührungMitarbeiterführungFührungstrainingHuman Resource ManagerPersonalentwicklung

Woran liegt es, dass einige Unternehmen erfolgreicher sind als andere? An qualitätsvollen Produkten und Dienstleistungen? Gutem Marketing? Sicher. Doch nichts davon wäre denkbar ohne qualifizierte Mitarbeiter:innen!
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Personalmanagement besonders wichtig, da es dabei hilft, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, zu binden und zu entwickeln.

Der berufsbegleitende Diplomlehrgang Personalmanagement im Blended-Learning-Format vermittelt Ihnen fundiert und praxisorientiert die nötigen Kenntnisse in 8 Modulen, die wechselweise in Präsenz und online (via Zoom) stattfinden.


BILDUNGSKARENZ/BILDUNGSTEILZEIT: Diese Ausbildung können Sie im Rahmen der Bildungsteilzeit belegen!
Nähere Informationen finden Sie hier: Detailinformationen Bildungsteilzeit.

Modul 1: Recruiting - zielführende Personalgewinnung und -auswahl
Modul 2: Onboardingprozesse professionell gestalten
Modul 3: People and culture - Personal- und Organisationsentwicklung
Modul 4: Employer Branding
Modul 5: Personalcontrolling
Modul 6: Kommunikation und Gesprächstechniken
Modul 7: Resilienz
Modul 8: Arbeitsrecht

Nutzen

Sie verfügen über praxisorientiertes Werkzeug für die wesentlichen Bereiche des Personalmanagements:

  • Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Gestaltung des Recruiting-Prozesses und lernen die wesentlichen Schritte kennen
  • Sie kennen die Phasen eines professionellen Onboarding-Prozesses
  • Sie lernen Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung kennen und anwenden
  • Sie erfahren, durch welche Maßnahmen und Strategien Sie (zukünftige) Mitarbeiter:innen von Ihrem Unternehmen überzeugen können
  • Sie verfügen über das Wissen, welche (Personal-)Daten bei Planung, Durchführung und Steuerung von Personalentscheidungen nötig sind
  • Sie trainieren Gesprächstechniken und befassen sich praxisorientiert mit Konfliktmanagement
  • Sie erlernen Techniken, wie Sie mit Stress, Konflikten am Arbeitsplatz und Herausforderungen im Berufsalltag gut umgehen
  • Sie machen sich mit den aktuell geltenden Vorschriften im Arbeitsrecht durch Theorie-Input und Fallbearbeitungen vertraut

Anmeldung

Bis 21 Tage vor Beginn der Veranstaltung fällt keine Stornogebühr an; ab dem 20. Tag 50 %, ab dem Kursbeginntag 100 % des Kursbeitrages.

Zielgruppen

- Mitarbeiter:innen der Personalabteilung
- Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung
- Manager:innen, die ihre Führungskompetenz stärken wollen
- Führungs- und Fachkräfte aus dem Personalmanagement sowie der Personalberatung
- Selbstständige und KMU, die die Teams erfolgreich führen und ein angenehmes Arbeitsklima etablieren wollen

Preisinfo

inkl. Lernunterlagen

Kursdaten

8 Module plus Peegruppentreffen insg. 114 UE, Details siehe Stundenplan

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