FIT für Entgelttransparenzgesetz

Nach dem Seminar können Sie:

• die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher einordnen und umsetzen
• Gender Pay Gaps analysieren und geeignete Maßnahmen ableiten
• Stellenbewertungssysteme und Vergütungsstrukturen professionell gestalten
• Entgelttransparenz als strategisches HR- und Change-Projekt aufsetzen
• rechtliche und operative Risiken frühzeitig erkennen und minimieren
• Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen im Unternehmen etablieren
• Auskunftsrechte und Berichtspflichten rechtssicher erfüllen

Kurz gesagt: Sie erwerben das notwendige Know-how, um Ihr Unternehmen professionell auf Entgelttransparenz vorzubereiten und Vergütungssysteme zukunftssicher weiterzuentwickeln.

Vertiefen Sie Ihr Wissen in den Bereichen HR, Arbeitsrecht und Führung:

• Personalmanagement Ausbildungen Salzburg
• Arbeitsrecht Weiterbildung Salzburg – rechtssicher im HR-Alltag handeln
• Employer Branding & Recruiting kompakt
• Leadership Weiterbildung Salzburg – Führungskompetenzen stärken
• MBA Business Manager – HR und Management weiterentwickeln

EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstehen

• Ziele und Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• aktuelle Entwicklungen und nationale Umsetzung
• Auskunftsrechte und Berichtspflichten
• rechtliche Rahmenbedingungen und Risiken

Gender Pay Gap analysieren und verstehen

• unbereinigter, erklärter und bereinigter Gender Pay Gap
• statistische Grundlagen und Analyseverfahren
• Interpretation von Ergebnissen
• Behebungsstrategien und Remediation

Stellenbewertung & Vergütungssysteme gestalten

• gleiche und gleichwertige Arbeit bestimmen
• Stellenbewertungssysteme entwickeln
• Gehaltsbänder und Vergütungsstrukturen aufbauen
• Kriterien für Entgeltfestlegung und Gehaltsentwicklung definieren

Daten, Prozesse & Governance

• Entgeltbestandteile und Datenquellen identifizieren
• Prozesslandkarten und Governance-Strukturen entwickeln
• Rollen von HR, Führungskräften und Management definieren
• Berichtspflichten und Auskunftsprozesse etablieren

Kommunikation & Change Management

• Entgelttransparenz als Change-Projekt gestalten
• Widerstände professionell begleiten
• Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich einbinden
• Kommunikationsstrategien entwickeln

Praxisworkshops & Umsetzungsplanung

• Gender Pay Gap Analysen praktisch durchführen
• Gehaltsbänder und Merit-Matrizen entwickeln
• Projektpläne und Umsetzungsfahrpläne erstellen
• konkrete Tools und Vorlagen direkt anwenden

Praxisnah & direkt umsetzbar

Das Seminar verbindet theoretische Grundlagen mit zahlreichen Praxisworkshops, Gruppenarbeiten und konkreten Anwendungsbeispielen. Sie arbeiten mit erprobten Werkzeugen, Vorlagen und Checklisten, die Sie unmittelbar in Ihrem Unternehmen einsetzen können.

Die Teilnehmenden erhalten umfangreiche Unterlagen und Tools, darunter Vorlagen für Stellenbewertung, Gender Pay Gap Analysen, Gehaltsbänder, Projektpläne und Prozesslandkarten.

• HR-Leiter
• HR Business Partner
• Compensation & Benefits Verantwortliche
• Personalentwickler
• HR-Projektverantwortliche
• Geschäftsführer und Unternehmensleitungen
• strategische Entscheider
• Verantwortliche für Vergütungssysteme und HR-Prozesse

Besonders geeignet für Unternehmen, die sich frühzeitig auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten und ihre Vergütungssysteme zukunftssicher gestalten möchten.

Hinweis

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen künftig zu umfassender Transparenz in der Vergütung. Eine frühzeitige Vorbereitung ermöglicht es, rechtliche Risiken zu minimieren, Strafen zu vermeiden und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.

Mag. Gregor Lötsch

Mag. Gregor Lötsch ist Experte für Vergütungssysteme und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, Stellenbewertung, Entgeltgleichheit, Vergütungsstrukturen und Anreizsysteme. Seit vielen Jahren begleitet er Unternehmen bei der Entwicklung moderner Vergütungssysteme und unterrichtet am WIFI Steiermark im Bereich Human Resources Management.