Human Resources Management Basis Diplomlehrgang

Unternehmen wird immer bewusster, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg sind. Zugleich wird der Wettbewerb um die besten Köpfe immer stärker. Dem Personalmanager kommt daher eine wachsende Bedeutung zu: Das Berufsfeld steht aufgrund demografischer Entwicklung, Globalisierung, technologischem Fortschritt und steigendem Wettbewerbsdruck vor neuen Herausforderungen.
 
Im Diplomlehrgang Human Resource (HR) Management Basis eignen Sie sich Fachwissen über die klassischen HR-Aufgaben, professionelle HR-Strategien sowie lösungsfokussiertes Handeln an. Als Personalmanager finden Sie geeignete Mitarbeiter und entwickeln deren Qualifikationen stetig weiter. Damit sind Sie Ansprechperson in allen Personalfragen und tragen Ihren Teil zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei. Die HR-Ausbildung für Personalmanager in Salzburg kann berufsbegleitend absolviert werden.
 
Hinweis: Als weiterführende akademische Ausbildung bietet das WIFI Salzburg anschließend an den Diplomlehrgang Human Resource Management Basis den Universitätslehrgang Business Manager Executive MBA, Spezialisierung HR an. 

Karrieremöglichkeiten nach der HR-Ausbildung

Als HR-Manager positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und gewinnen damit qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Sie integrieren die Mitarbeiter bestmöglich ins Team, erkennen Potentiale des Personals und fördern diese. Sie verfügen über fundiertes Wissen rund um Personalmanagement, Arbeitsrecht, Recruiting sowie Personalvergütungsfragen und treffen personalrelevante Entscheidungen. Als professioneller Personalmanager tragen Sie dazu bei, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt. In der Personalmanager-Ausbildung am WIFI Salzburg erhalten Sie das Rüstzeug für Ihren Erfolg im Personalmanagement.

Ziele dieser Weiterbildung im Personalwesen

Durch die Personalmanager-Ausbildung können Sie:

• Qualifizierte Fachkräfte finden und in das Unternehmen einführen.
• Potential der Mitarbeiter erkennen und fördern.
• Personalmaßnahmen, z. B. Gesundheitsmanagement, planen und durchführen.
• Individuelle Karrierepläne erstellen und die Personalentwicklung gezielt steuern.
• Eine lebendige Unternehmenskultur etablieren.
• Personal motivieren und kompetent führen.
• Wirkungsvoll kommunizieren und Konflikte lösen.
• Unternehmensstrukturen überdenken und ggf. anpassen.
• Die Instrumente des modernen Personalwesens und Personalmanagements erfolgreich einsetzen.

Abschluss im Personalmanagement

• 75%ige Anwesenheit im Lehrgang
• Positive Absolvierung der Abschlussprüfung 

Die HR-Ausbildung wird berufsbegleitend als Wochenendkurs (Freitagnachmittag und Samstag) angeboten und beinhaltet folgende Bereiche:

• Überblick HRM - Anforderungen an die Mitarbeiter im HRM
• Employer Branding
• Recruiting, e-Recruiting
• Performance Management
• Learning and Development: Analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitsrecht
• Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik von HR-Themen

• Personen, die im Personalbereich tätig sind oder
• Personen, die in das Personalmanagement/HR einsteigen und sich ein grundlegendes Basiswissen für diese Tätigkeit schaffen wollen. 

Voraussetzungen der Weiterbildung

• Mindestens einjährige allgemeine Berufserfahrung

Informationsunterlagen zum Personalmanagement

Hier die erfolgreichen Absolventen des Jahres 2019. Foto/WIFI