Leadership-Skills - ein Werkzeugkoffer für Führungskräfte

Name: Leadership-Skills - ein Werkzeugkoffer für Führungskräfte
Price: 220.00 EUR
Availability: Keine Buchungsinformation

Mi., 12. Mai., 09:00 Uhr - 16:00 Uhr

MitarbeiterführungLeadership Skills ein Werkzeugkoffer für FührungskräfteMitarbeiterführungLeadershipFührungFührungskraft

Führungskompetenz stärken und Mitarbeitende wirksam führen.

In diesem praxisorientierten Leadership- und Führungskräfte-Seminar reflektieren Sie Ihr eigenes Führungsverhalten und entwickeln Ihren persönlichen Führungsstil weiter. Sie lernen, wie Sie unterschiedliche Mitarbeitertypen erfolgreich führen, Mitarbeitende motivieren und Verantwortung im Team fördern. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete Methoden für Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche und den konstruktiven Umgang mit Widerstand und Veränderungen. Durch praxisnahe Übungen und Erfahrungsaustausch entwickeln Sie einen persönlichen Werkzeugkoffer für erfolgreiche Mitarbeiterführung und gewinnen mehr Sicherheit im Führungsalltag.

Ihr Nutzen

Eigenen Führungsstil reflektieren
Sie analysieren Ihr persönliches Führungsverhalten und entwickeln Ihren individuellen Führungsstil weiter.

Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit schaffen
Sie gewinnen ein klares Verständnis für Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb Ihres Teams.

Werkzeuge für den Führungsalltag erhalten
Sie entwickeln einen praxisnahen Werkzeugkoffer für Mitarbeiterführung, Motivation und Gesprächsführung.

Mitarbeitende motivieren und Verantwortung fördern
Sie lernen, wie Sie Engagement stärken, Eigenverantwortung fördern und „innerer Kündigung“ im Team vorbeugen.

Souverän mit Herausforderungen umgehen
Sie erhalten Strategien für den Umgang mit Widerstand, Konflikten und Veränderungsprozessen.

Inhalte

Welche wichtigen Rahmenbedingungen muss ich als Führungskraft für meine Mitarbeiter bereitstellen?
Wie führe ich unterschiedliche Mitarbeitertypen?
Was ist bei Mitarbeiter-/Feedback-/schwierigen Gesprächen zu beachten?
Wie motiviere ich meine Mitarbeitenden? Wie sichere ich ihre „Arbeitsfähigkeit“?
Wie hole ich meine Mitarbeiter in die Eigenverantwortung?
Wie „halte“ ich meine Mitarbeiter ? Wie beuge ich „inneren“ Kündigungen vor?
Wie gehe ich mit Widerstand und Veränderungen um?
Welche Faktoren machen uns als Organisation erfolgreich?