Keine Buchungsinformation

Zur Merkliste hinzufügen

Personalberater Ausbildung: Online-Diplomlehrgang zum Headhunter

Di., 31. Aug.., 19:00 Uhr - 20:00 Uhr

PersonalentwicklungPersonalberater Ausbildung Online Diplomlehrgang zum HeadhunterPersonalberatungPersonalentwicklunge learningDiplomlehrgang elearning
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer intensiver. Unternehmen sind daher verstärkt auf professionelle Personalberater:innen und Headhunter angewiesen, die passende Talente identifizieren, ansprechen und erfolgreich vermitteln können.

Im Online-Diplomlehrgang Personalberater am WIFI Salzburg erwerben Sie praxisnahes Know-how in den Bereichen Personalberatung, Headhunting, Recruiting und Personalvermittlung. Sie lernen, wie Sie Kandidaten gezielt finden, Kunden professionell beraten und moderne Methoden der Personalgewinnung erfolgreich einsetzen.

Die berufsbegleitende Online-Ausbildung verbindet fundiertes Fachwissen mit praktischen Einblicken in den Alltag der Personalberatung. Damit qualifizieren Sie sich für eine Karriere als Personalberater:in, Headhunter oder Recruiting-Expert:in.

Ihr Nutzen

Nach Abschluss der Personalberater:in Ausbildung zum Headhunter verfügen Sie über umfassende Kompetenzen, um professionelle Personalberatung und Personalvermittlung erfolgreich umzusetzen.

Sie lernen:

  • wie Sie Talente identifizieren und gezielt für Unternehmen gewinnen
  • wie Headhunting und Active Sourcing in der Praxis funktionieren
  • wie Sie Kandidaten professionell ansprechen und beraten
  • wie Sie Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützen
  • wie Sie Personalmarketing und Recruitingstrategien effektiv einsetzen
  • wie Sie Personalvermittlung und Personalberatung professionell gestalten
  • welche rechtlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Grundlagen in der Personalberatung wichtig sind

Damit positionieren Sie sich als gefragte Fachkraft im Recruiting- und Beratungsumfeld und erweitern Ihre Karrierechancen im HR-, Recruiting- oder Beratungsbereich.

Ihre Vorteile

  • Start jederzeit möglich
  • Praxisnah & direkt anwendbar
  • Anerkanntes Diplom
  • Perfekt für Berufstätige: flexibel, ortsunabhängig und planbar.

Dauer, Ablauf, Abschluss

  • Dauer: 24 Wochen
  • Lernaufwand: 20h wöchentlich bei freier Zeiteinteilung, flexibel und ortsunabhängig
  • Format: 100 % Online Diplomlehrgang
  • Start: flexibel möglich (wöchentlicher Einstieg)
  • Praxis: praxisorientierte Aufgaben und Übungen
  • Online-Vorlesungen: 1x wöchentlich (inkl. Aufzeichnung) - Donnerstag 19.00 - 20.00 Uhr
    Die Vorlesung wird aufgezeichnet und steht während des gesamten Lehrgangs zur Verfügung.
  • Studienbriefe: als fundierte Lernbasis
  • Austausch: Online Campus + Community
  • Workshops: 2 praxisnahe Online-Termine
  • Prüfung: 60-minütiger Online-Abschlusstest
  • Abschluss: anerkanntes WIFI-Diplom
  • Kosten: € 3.405,-
    (Monatliche Teilzahlung über Kurszeitraum möglich)

Inhalte

Im Online Diplomlehrgang zum Personalberater / zur Personalberaterin erlernen Sie wichtige Fähigkeiten, wie Sie professionelle Personalberatung, -suche und -entwicklung in Unternehmen etablieren können.
Als Ausgangspunkt beleuchten wir den Themenkomplex „Personalberatung als Personaldienstleistung“ sowie den großen Aufgabenbereich der Personalvermittlung. Auch das Personalmarketing und -entwicklung sind wichtige Lernmodule des Online-Diplomlehrgangs. Outplacement und Coaching werden Ihnen ebenso nähergebracht wie, die praktischen Handwerkszeuge für die selbstständige Personalberatung (Akquisition, Vergütung, rechtliche Rahmenbedingungen und Zeitmanagement).

Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung

In diesem Lernmodul erhalten Sie wichtige Einblicke in die Personalberatung als Beratungsfeld sowie in das gesamte Marktumfeld.

  • Personaldienstleistungen im Überblick
  • Unternehmen der PB, PV, PAV
  • Berufsverbände
  • Personalberatung für den Mittelstand
  • Beratungsfelder – Übersicht
  • Die Kunden
  • Der Bewerbermarkt
  • Der Stellenmarkt
  • Unser Selbstverständnis als Personalberatung
  • Personalentwicklung
Der Prozess der Stellenbesetzung - Personalvermittlung

Der große Themenkreis um die Personalvermittlung gibt tiefe Einblicke in Abläufe und notwendige Fähigkeiten in der Personalvermittlung. Hier werden Recruiting-Strategien und Headhunting-Methoden genau unter die Lupe genommen:

  • Akquise
  • Das Mailing (Werbebriefe)
  • Die Telefonakquise
  • Call and Mail
  • Recherchen und Marktanalysen
  • After Sales
  • Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss
  • Auftragsklärung
  • Angebotserstellung
  • Vertragsabschluss
  • Projektplanung und Strategie
  • Kandidatensuche, Research
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interviews
  • zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben)
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Vorstellungsgespräche beim Kunden
  • Entscheidungsphase
  • Abschluss
  • Nachbetreuung
  • Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl)
  • Direktansprache, Head-Hunting
  • Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting
  • Datenbanksuche (intern, extern)
  • anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen)
  • Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen
  • Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren
Personalmarketing
  • Komponenten des Personalmarketings
  • Aufgaben des Personalmarketing
  • Zielgruppen und Einflussfaktoren
  • Konzeptionen
  • Controlling; Instrumente
Personalentwicklung

Welche Ziele können Sie mit der Personalentwicklung verfolgen und welche Maßnahmen und Tools zur Personalentwicklung stehen Ihnen als Personalberater zur Verfügung? In diesem Lernmodul stehen Talent- und Kompetenzmanagement im Fokus:

  • Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools (Auswahl)
  • möglicher Ablauf einer Personalentwicklung
  • Potentialanalysen
  • Ziele von Personalentwicklung
  • interne und externe Qualifizierung
  • Talent- und Kompetenz-Management
  • Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklungs-Controlling
  • von Akquise bis Zeitmanagement
Outplacement-Beratung / Newplacement

Auch das Outplacement kann Teil der Personalberatung sein, weshalb wir im Diplomlehrgang einen Exkurs in die Thematik starten.

  • Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile
  • Formen des Outplacements
  • Einzel-OPB
  • Gruppen-OPB
  • Transfergesellschaften
  • Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
  • Kalkulation
  • Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse
  • Fördermöglichkeiten
  • Wichtige Namen und Adressen
Coaching und Training
  • Bewerber-Coaching
  • Bewerber-Training
  • Coaching im Kunden-Unternehmen
  • Führungskräfte-Coaching
Von Akquise bis Zeitmanagement

Das abschließende Lernmodul wirft einen Blick auf wichtige Praxis-Skills eines erfolgreichen Personalberaters. Von rechtlichen Rahmenbedingungen bis zu Vergütung und Kalkulation spannt dieser Themenkomplex einen großen Bogen.

  • Akquise
  • Auftragsklärung, Zielbestimmung
  • Dokumentation und EDV
  • Kalkulationen
  • Rechtliche Fragen, wichtige Urteile
  • Strategische Partnerschaften und Kooperationen
  • Vergütungsregelungen
  • Zeitmanagement / Prioritäten-Management
  • Verbände
  • Vergütung
  • Vertragsgestaltung
  • Zeitmanagement

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!

Anmeldung per E-Mail an: pberanek@wifisalzburg.at

Bitte senden Sie uns folgende Informationen:

  • Gewünschtes Startdatum
  • Geburtsdatum
  • Adresse (für Unterlagen und Rechnung)
  • Telefonnummer
  • Da wir hier mit einem Partner, der hsb akademie österreich, zusammenarbeiten, benötigen wir auch Ihr Einverständnis, dass wir Name, Adresse und e-mail (für technischen Support, Zugang Plattform und Zusendung der Papierunterlagen) weiterleiten dürfen.
  • Gewünschte Zahlungsart (Einmalzahlung oder Teilzahlung)

Sie sind noch unsicher oder haben Fragen?

Gerne beantworte ich Ihre Fragen auch in einem individuellen persönlichen Gespräch!

Petra Beranek, Tel.: 0043/662/8888-423 oder per e-mail: pberanek@wifisalzburg.at

Zielgruppe

Der Online-Diplomlehrgang zum Personalberater richtet sich an Personen, die bereits Erfahrung im Personalbereich gesammelt haben und diese Fähigkeiten ausbauen wollen.  

Voraussetzungen

Erfahrung im Personalmanagement/HR

Hinweis

Unser Online-Diplomlehrgang kombiniert flexibles Lernen, fundiertes Fachwissen und praxisnahe Anwendung. Verschiedene Lernformate begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zum Personalberater / zur Personalaberaterin - Headhunter:in

Studienbriefe & Online-Lernplattform

Zu Beginn erhalten Sie Ihre Studienbriefe per Post. Sie vermitteln die theoretischen Grundlagen und stehen zusätzlich auf unserer Online-Lernplattform zur Verfügung.

Dort finden Sie ergänzend Verständnisfragen, ein Fachlexikon und weitere Lernmaterialien – für flexibles Lernen im eigenen Tempo.

Online-Vorlesungen

In wöchentlichen Online-Vorlesungen vertiefen Sie die Inhalte und verbinden Theorie mit Praxis.

Alle Vorlesungen werden aufgezeichnet und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung – ideal zum Nachholen und Wiederholen.

Dozentensprechstunden

Nach jedem Themenblock können Sie in den Dozentensprechstunden offene Fragen direkt mit Experten klären und Inhalte weiter vertiefen.

Online-Workshops

Die praxisorientierte Workshop-Tage bieten Ihnen die Möglichkeit, das Gelernte aktiv anzuwenden und zu vertiefen.

Die Teilnahme ist freiwillig und auch nach Kursende möglich.

Praxisaufgaben & Betreuung

Nach jeder Themenwoche bearbeiten Sie praxisnahe Hausaufgaben und erhalten individuelles Feedback von Ihren Dozenten.

Über den Online Campus und eine begleitende Community können Sie sich jederzeit mit anderen Teilnehmenden austauschen.

Abschluss

Der Lehrgang endet mit einem 60-minütigen Online-Abschlusstest, der Ihr erworbenes Wissen überprüft.

Unser Lehrkonzept

Die Kombination aus Studienmaterial, Online-Vorlesungen, Praxisaufgaben, Workshops und persönlicher Betreuung sorgt für eine optimale Verbindung von Theorie und Praxis – und bereitet Sie gezielt auf den beruflichen Einsatz vor.

Letzte Änderung: 18.08.2026

Mehr informationen